Co-développement

Partager des pratiques efficaces et opérationnelles

Modalité d’apprentissage très efficace pour répondre à des problématiques managériales individuelles, le co-développement s’appuie sur le partage d’expériences en groupe en combinant les techniques de coaching et d’animation collective.

Ces ateliers permettent de mobiliser l’intelligence collective pour partager et développer de meilleures pratiques managériales entre pairs. Le codéveloppement est un pas vers le Social Learning et les communautés apprenantes.

Les bénéfices :

• Répondre à des problématiques individuelles très opérationnelles,
• Favoriser l’apprentissage collaboratif
• Renforcer la communauté managériale